ALI, MUHAMMAD SYARIF (2017) Kinerja Pengawas SMA/SMK Ditinjau dari Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja di Wilayah Kaili. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
|
Text
JURNAL..pdf Download (754kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besar hubungan kinerja pengawas SMA/SMK di tinjau dari lingkungan kerja dan motivasi kerja pengawas sekolah di Wilayah Kaili. (1) Lingkungan kerja dengan kinerja pengawas SMA/SMK di Wilayah Kaili, (2) Motivasi kerja dengan kinerja pengawas SMA/SMK di Wilayah Kaili, (3) Lingkungan kerja dan motivasi kerja dengan Kinerja pengawas SMA/SMK di Wilayah Kaili, (4) Lingkungan kerja dengan kinerja pengawas SMA/SMK di Wilayah Kaili apabila motivasi kerja dikontrol, (5) Motivasi kerja dengan kinerja pengawas SMA/SMK di Wilayah Kaili apabila lingkungan kerja pengawas dikontrol. Penelitian ini adalah penelitian survey yang bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengawas SMA / SMK di Wilayah Kaili yaitu Kota Palu, Kabupaten Donggala, Kabupaten Parigi, dan Kabupaten Sigi dengan jumlah pengawas sekolah 48 orang. Pengambilan sampel dilakukan secara rambang sederhana. Ukuran sampel dalam penelitian ini sebanyak 43 pengawas sekolah sebagai responden. Mengidentifikasi data sebagai outlier dari sekumpulan data yang menyimpang, terdapat 7 data pencilan sehingga data yang diinferensi sebanyak 37 orang. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner. Pengembangan instrumen dilakukan mulai dari menyusun indikator, kisi-kisi instrumen, kemudian butir-butir instrumen yang di validasi isi, analisis butir secara kualitatif sehingga instrumen siap digunakan. Data dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis inferensial. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja dan kinerja pengawas sekolah berada pada kategori baik. Hasil analisis inferensial menunjukkan bahwa: (1) Lingkungan kerja tidak mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengawas SMA/SMK, (2) Motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengawas SMA/SMK, (3) Lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan Kinerja pengawas SMA/SMK, (4) Lingkungan kerja tidak mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengawas SMA/SMK apabila motivasi kerja dikontrol, (5) Motivasi kerja mempunyai hubungan yang positif dan signifikan dengan kinerja pengawas SMA/SMK apabila lingkungan kerja pengawas dikontrol.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | PASCASARJANA > Penelitian dan evaluasi |
| Divisions: | PROGRAM PASCASARJANA |
| Depositing User: | UPT PERPUSTAKAAN UNM |
| Date Deposited: | 06 Apr 2018 02:33 |
| Last Modified: | 06 Apr 2018 02:33 |
| URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/6979 |
Actions (login required)
 |
View Item |
