Tahir, M. Ridwan (2017) Evaluasi Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone Evaluation on Mental Development Program of Civil Servants in Local Goverment Environment in Bone District (supervised by Jokebet. S1 thesis, Pascasarjana.
|
Text
TESIS M. RIDWAN TAHIR.pdf Download (1MB) | Preview |
Abstract
ABSTRAK Tujuan evaluasi ini adalah (1) mengetahui perencanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone yang meliputi tujuan program, ketersediaan anggaran, proses sosialisasi program pembinaan mental, dan ketersediaan sumber daya manusia, (2) mengetahui pelaksanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone yang meliputi keadaan sarana dan prasarana, partisipasi peserta, kesesuaian kegiatan dengan jadwal yang telah ditetapkan, kesesuaian materi dengan tujuan program, dan interaksi antar unsur yang terlibat dan (3) mengetahui hasil Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone yang meliputi ketercapaian tujuan program dan ketercapaian pemanfaatan anggaran Penelitian ini merupakan penelitian evaluasi dengan menggunakan model evaluasi coutenance. Adapun yang menjadi subjek dari penelitian ini adalah pengelola dan peserta kegiatan. Adapun teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data kualitatif. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa (1) Perencanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone, dari empat indikator, semuanya sudah sesuai, dengan demikian maka evaluator menyimpulkan bahwa Perencanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone sudah terpenuhi dengan baik. (2) Pelaksanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone, dari lima indikator terdapat 1 indikator yang masih kurang sesuai, dan 4 indikator lainnya sudah sesuai, dengan demikian karena sebagaian besar indikator sudah sesuai, maka evaluator menyimpulkan bahwa Pelaksanaan Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone sudah terpenuhi dengan baik, dan (3) Hasil Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone, dari dua indikator, semuanya sudah sesuai, dengan demikian maka evaluator menyimpulkan, bahwa Hasil Program Pembinaan Mental Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bone sudah tercapai dengan baik. x ABSTRACT The study aims at discovering (1) the planning of Mental Development Program of civil servants in local goverment environment in Bone district which covers program objectives, finance availability, socialization procces of Mental Development Program, and human rosources availabilty (2) the implementation of Mental Development Program of civil servants in local government environment in Bone district which covers facility and infrastructure condition, students participations, the suitability of activities with the set schedule, the suitability of material with program objecitives, and interactions among the elements involved in the program, (3) the result of Mental Development Program of civil servants in local goverment environment in Bone district which covers program objectives achievement and finance beneficiary achievements. The study is evaluation research by using countenance evaluation model. The subjects of the study were the oraganizrs and members of activities. Data were analyzed by employing descriptive qualitative analysis technique. The results of the study reveal that (1) all of the four planning indicators are already suitable: thus the evaluators conclude that the planning of Mental Development Program of civil servants in local government environment in Bone district had been met well, (2) from all five implementation indicators of Mental Development Program of civil servants in local government environment in Bone district, there is one indicators that is still less suitable; whereas, the rest four indicators are suitable. Thus, because most of the indicators are already suitable, the evaluators then conclude that the implementation of Mental Development Program of civil servants in local goverment environment in Bone district had been met well, and (3) all the two indicators on the results of Mental Development Program of civil servants in local goverment environment in Bone district are already suitable. Thus, the evaluator conclude that the result of Mental Development Program of civil servants in local goverment environment in Bone district had been achieved well.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | PASCASARJANA |
| Divisions: | PROGRAM PASCASARJANA |
| Depositing User: | UPT PERPUSTAKAAN UNM |
| Date Deposited: | 02 Jan 2018 04:57 |
| Last Modified: | 02 Jan 2018 04:57 |
| URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/4434 |
Actions (login required)
 |
View Item |
