PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI KARSA DI MAKASSAR

Kurniawati, Andi Reski (2019) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI KARSA DI MAKASSAR. Diploma thesis, Universitas Negeri Makassar.

Preview

Text PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.pdf Download (142kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Andi Reski Kurniawati. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Karsa Kota Makassar. Dibimbing oleh Romansyah Sahabuddin dan Ahmad Ali. Jurusan Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Makassar. Permasalahan yang dikaji dalam penelitian ini adalah pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Karsa. Tujuan penelitiaan ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Karsa. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT. Bumi Karsa Kota Makassar. Populasi penelitian sebesar 435 karyawan dan sampel dalam penelitian ini sebesar 81 karyawan yang berasal dari simple random sampling. Alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan menggunakan kuesioner. Analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT Bumi Karsa Kota Makassar artinya berdasarkan pemberian kompensasi yang diberikan berupa pemberian tunjangan, upah dan intensif setiap karyawan terhadap pekerjaan dapat terlesaikan dengan baik, sehingga menjadi variabel paling dominan dengan nilai 1,300 dan nilai sig. sebesar 0.001. 2) Motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan disebabkan karena besarnya motivasi yang diberikan terhadap karyawan. 3) Berdasarkan hasil uji hipotesis dari uji F menunjukkan bahwa semua variabel independen yaitu kompensasi (X1) dan motivasi (X2) secara bersama-sama atau simultan memengaruhi kinerja karyawan (Y) secara positif dan signifikan. Jadi semakin tinggi kompensasi (X1) dan motivasi kerja (X2), maka semakin meningkat pula kinerja karyawan (Y) PT Bumi Karsa Kota Makassar Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	21 Nov 2019 05:53
Last Modified:	21 Nov 2019 05:53
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/15725

Actions (login required)

View Item