HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN OUTSOURCING UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA

Nisa, Sitti Roisatun (2016) HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN OUTSOURCING UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA. Diploma thesis, Universitas Negeri Makassar.

Text Sitti Roisatun Nisa.docx Download (13kB)

Abstract

HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN OUTSOURCING UNIVERSITAS MUSLIM INDONESIA Sitti Roisatun Nisa (icharoisa92@gmail.com) Muhammad Jufri (mjufri@yahoo.com) Asmulyani Asri (nining_cadi@yahoo.com) Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Jl. A. P. Pettarani Makassar, 90222 ABSTRAK Psychological well-being adalah tingkat kemampuan individu untuk menyesuaikan diri dalam berbagi situasi yang dihadapi dalam lingkungan termasuk di lingkungan kerja. Salah satu yang mempengaruhi tinggi atau rendahnya psychological well-being karyawan outsourcing adalah tingkat job insecurity karyawan di lingkungan kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara job insecurity dengan psychological well-being pada karyawan outsourcing. Responden penelitian dipilih berdasarkan metode sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Subjek penelitian berjumlah 35 orang yang merupakan karyawan outsourcing di Universitas Muslim Indonesia. Penelitian ini menggunakan skala psychological well-being yang dikemukakan oleh Ryff dengan nilai reliabilitas sebesar 0,845 dan skala job insecurity yang dikemukakan oleh Ruvio dan Rosenblatt dengan nilai reliabilitas sebesar 0,912. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa job insecurity dengan psychological well-being pada karyawan outsourcing memiliki nilai signifikansi sebesar 0,033 dan koefisien korelasi sebesar -0,362. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa semakin rendah job insecurity maka semakin tinggi psychological well-being yang dimiliki karyawan outsourcing di Universitas Muslim Indonesia. Implikasi dari penelitian ini untuk memberikan gambaran mengenai cara-cara untuk meningkatkan psychological well-being dan mengurangi job insecurity pada karyawan outsourcing. Kata kunci: Psychological well-being, Job Insecurity, Karyawan Outsourcing

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	PSIKOLOGI
Divisions:	FAKULTAS PSIKOLOGI
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	05 Apr 2017 06:29
Last Modified:	05 Apr 2017 06:29
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2373

Actions (login required)

View Item