HIDAYATI, NURUL (2017) HUBUNGAN ORGANIZATIONAL LEARNING DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN FRESH GRADUATE DI MAKASSAR. Diploma thesis, Universitas Negeri Makassar.
Full text not available from this repository.Abstract
Komitmen organisasi merupakan keinginan karyawan untuk tetap menjadi anggota dalam sebuah organisasi dengan memberikan performa yang maksimal. Salah satu cara yang dapat digunakan untuk meningkatkan komitmen karyawan adalah menyediakan program pembelajaran bagi karyawan (organizational learning). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubunganorganizational learning dengan komitmen organisasi karyawan fresh graduate di Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menyebar kuesioner kepada responden. Subjek penelitian ini berjumlah 79 orang (45 laki-laki dan 34 perempuan) dari beberapa jenis perusahaan yang berada di Makassar. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Spearman’s Rho. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif pada penilaian karyawan terhadap penerapan organizational learning di perusahaan dengan komitmen afektif, kontinuans, dan normatif (p1= 0,000, r1= 0,584; p2= 0,000, r2= 0,482; p3= 0,000, r3= 0,420). Penelitian ini menggambarkan bahwa semakin tinggi penilaian karyawan terhadap penerapan organizational learning di perusahaan, maka semakin tinggi komitmen afektif, kontinuans, dan normatif yang dimiliki. Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Organnizational learning, Karyawan fresh graduate
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | PSIKOLOGI |
Divisions: | FAKULTAS PSIKOLOGI |
Depositing User: | UPT PERPUSTAKAAN UNM |
Date Deposited: | 28 Sep 2017 06:57 |
Last Modified: | 20 Jun 2019 06:43 |
URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2891 |
Actions (login required)
![]() |
View Item |