Pengembangan Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang.

TAQWA, TAQWA (2015) Pengembangan Pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang. S1 thesis, Pascasarjana.

Text 1. BAB - taqwa - 5.doc Download (71kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai bentuk upaya pengembangan pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang dan untuk memperoleh gambaran mengenai faktor-faktor yang mendukung dan menghambat pengembangan pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang. Untuk mencapai hal tersebut, maka dilakukan penelitian dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui Studi Dokumentasi, Observasi, dan melakukan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengembangan Pegawai melalui Jalur Formal telah ditempuh melalui (i) Diklat Kepemimpinan, persentase PNS Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang lebih besar yang belum memenuhi persyaratan Diklatpim untuk menduduki jabatan Eselon; (ii) Diklat Formal, dimana pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang dalam lima tahun terakhir lebih memanfaatkan fasilitas Izin Belajar karena lebih mudah, lebih efesien dan tanpa harus meninggalkan pekerjaan dan keluarga; (iii) Diklat Teknis dan Fungsional, menunjukkan bahwa keikutsertaan Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang dalam Diklat Teknis Fungsional tergolongan dalam kategori tinggi/sering; (iv) Pelibatan dan Pengikutsertaan Pegawai pada Kegiatan Ilmiah, juga tergolong sering dikarenakan banyaknya kegiatan yang disediakan oleh pemerintah pusat yang berkaitan dengan berbagai aturan kependidikan yang terbaru. Sementara, Pengembangan Pegawai melalui Jalur In-Formal telah ditempuh melalui (i) Belajar mandiri; (ii) Pembentukan Tim Kerja; (iii) Rotasi kerja; (iv) Penugasan kerja yang sifatnya spesifik atau insidentil. Faktor-faktor yang mempengaruhi Pengembangan Pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sidenreng Rappang, yakni : Pertama : faktor organisasional berkaitan dengan kebijakan organisasi yakni kebijakan promosi dari dalam. Kedua; faktor anggaran, menanggapi bahwa dukungan anggaran/dana di Sekretariat Daerah Kabupaten Sidenreng Rappang untuk pelaksanaan pembinaan aparat termasuk dalam kategori sangat memadai. Kata Kunci : Pengembangan Pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	PASCASARJANA > ADMINISTRASI PENDIDIKAN - (S2) PASCASARJANA
Divisions:	PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	16 Apr 2018 05:12
Last Modified:	16 Apr 2018 05:12
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7548

Actions (login required)

View Item