PengaruhMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.Skripsi.FakultasIlmuSosial, UniversitasNegeri Makassar

Suci Riarosmani, ABIDIN (2015) PengaruhMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.Skripsi.FakultasIlmuSosial, UniversitasNegeri Makassar. Diploma thesis, Universitas Negeri Makassar.

Text SUCI RIA ROSMANI BIDIN.docx Download (12kB)

Abstract

ABSTRAK SUCI RIA ROSMANI ABIDIN, 2015.PengaruhMotivasiKerjaterhadapKinerjaPegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.Skripsi.FakultasIlmuSosial, UniversitasNegeri Makassar. Penelitianinibertujuanuntuk mengetahuigambaranmotivasikerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng, gambarankinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengdanpengaruhmotivasikerjaterhadapkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng. Penelitianinimerupakanpenelitianbersifatasosiatif.Pengambilansampeldilakukandengan teknik Simple RandomSamplingdaripopulasiyang berjumlah 144 orang. RespondendalampenelitianiniadalahpegawaiDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengsebanyak 43 sampeldan 2 informan.Teknikpengumpulan data yang digunakandalampenelitianiniadalahobservasi, angket, wawancara, dandokumentasi.Teknikanalisis data yang digunakanadalahanalisisstatistikdeskriptifdananalisisstatistikinferensial. Hasilpenelitianmenunjukkanbahwamotivasikerja pegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengtergolongdalamkategorisangattinggi yang ditinjaudaridarifaktor intern, yang terdiriatas lima sub indikatoryaitukeinginanuntukdapathidup, keinginanuntukdapatmemiliki, keinginanuntukmemperolehpenghargaan, keinginanuntukmemperolehpengakuan, dankeinginanuntukberkuasadanfaktorekstern, yang terdiriatasenam sub indikatoryaitukondisilingkungankerja, kompensasi yang memadai, supervisi yang baik, adanyajaminanpekerjaan, status dantanggungjawabdanperaturan yangfleksibel.UntukkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppengtergolongdalamkategorisangattinggi yang ditinjaudariindikatorprestasikerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran, kerjasamadanprakarsa.Dari hasilanalisisdandanpengujianhipotesismenunjukkanbahwaterdapatpengaruhpositifdansignifikanantara motivasikerjaterhadapkinerjapegawaipadaDinasKebersihandanPertamananKabupatenSoppeng.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	FAKULTAS ILMU SOSIAL > Pendidikan Ilmu Pengetahuan sosial
Divisions:	?? sch_ecs ??
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	25 Apr 2016 06:58
Last Modified:	25 Apr 2016 06:58
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/188

Actions (login required)

View Item