Haeruddin, M. Ikhwan Maulana and Kurniawan, Agung Widhi and Haeruddin, Muhammad Ilham Wardhana and Rustan, Ahmad Fauzan (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA PT. BANK SULSELBAR DI KOTA MAKASSAR: SEBUAH TINJAUAN GREEN HRM. In: International Conference on Economic & Business Adi Buana University of Surabaya, 4 August 2018, Adi Buana University of Surabaya.
|
Text
CEBA1-05-UNMakassar-IKHWAN-MAULANA-dkk-.pdf Download (385kB) | Preview |
|
|
Text
Peer Review Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitrnen pada PT. Bank Sulselbar.pdf Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
TURNITIN Prosiding International Conference_ Conference on Economic & Business Adi Buana University of Surabaya.pdf Download (4MB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan mengisi gap di literature yang ada dengan cara mengetahui pengaruh kepuasan kerja yang dimediasi oleh faktor Green Human Resource Management (Green HRM) terhadap komitmen organisasi pada PT. Bank Sulselbar. Penelitian ini menggunakan desain Penelitian kualitatif dengan menggunakan wawancara semi-structured untuk dapat mengeksplor isu Penelitian secara mendalam. Purposive sampling digunakan untuk pengumpulan data dari 50 orang, di mana populasi Penelitian adalah sejumlah 115 orang. Temuan Penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan Kerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karena dimediasi oleh faktor Green HRM. Adapun 2 (dua) tema sentral yang muncul pada analisis data kualitatif adalah: Lingkungan fisik organisasi dan praktik GHRM.
| Item Type: | Conference or Workshop Item (Paper) |
|---|---|
| Subjects: | FAKULTAS EKONOMI > Manajemen KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN |
| Divisions: | KOLEKSI KARYA ILMIAH UPT PERPUSTAKAAN UNM MENURUT FAKULTAS > KARYA ILMIAH DOSEN KARYA ILMIAH DOSEN |
| Depositing User: | Dr M. Ikhwan Maulana Haeruddin |
| Date Deposited: | 13 Jul 2019 07:03 |
| Last Modified: | 02 Dec 2019 04:55 |
| URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/14130 |
Actions (login required)
 |
View Item |
