Penerapan Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Pada Benhil Group Makassar

AKBAR, ALI (2017) Penerapan Karakteristik Kepemimpinan Transformasional Pada Benhil Group Makassar. S2 thesis, Pascasarjana.

[img] Text
ARTIKEL.docx

Download (74kB)

ABSTRAK Kepemimpinan transformasional yang efektif sangat perlu untuk dikenal, dipahami, dikelola, bahkan diciptakan dengan tujuan dapat meningkatkan kinerja, mencapai tujuan dan dapat mencetak keunggulan bersaing organisasi. Oleh sebab itu, gaya kepemimpinan transformasional dapat diterapkan untuk kesuksesan perusahaan dengan memberikan motivasi kepada karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (i) Bagaimana penerapan karakteristik kepemimpinan transformasional pada Benhil Group Makassar?. (ii) Apakah faktor determinan penerapan model kepemimpinan transformasional pada Benhil Group Makassar?. (iii) Bagaimana efektivitas penerapan karakteristik kepemimpinan tranformasional pada Benhil Group Makassar?. Tujuan penelitian ini adalah (i) Untuk menganalisis penerapan karakteristik kepemimpinan tranformasional pada Benhil Group Makassar. (ii) Untuk mengetahui faktor determinan penerapan model kepemimpinan transformasional pada Benhil Group Kota Makassar. (iii) Untuk mengetahui efektivitas penerapan karakteristik kepemimpinan tranformasional pada Benhil Group Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan penelitian fenomologi dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunujukkan bahwa (i) Penerapan kepemimpinan transformasional pada Benhil Group berlangsung cukup baik, baik pada perhatian individual, stimulasi intelektual, motivasi inspirasional maupun kharisma (ii) Faktor-faktor determinan penerapan kepemimpinan transformasional pada Benhil Group Makassar adalah komunikasi, kreativitas dan motivasi. (iii) Kepemimpinan transformasional efektif diterapkan pada Benhil Group Makassar karena sesuai dengan karakteristik pimpinan maupun bawahan, pemimpin mentransformasi harapan untuk suksesnya karyawan, dan memegang nilai-nilai dan budaya organisasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Item Type: Thesis (S2)
Subjects: PASCASARJANA
Divisions: PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 25 Apr 2018 05:18
Last Modified: 25 Apr 2018 05:18
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/8057

Actions (login required)

View Item View Item