Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo

ABDUSSAMAD, JURIKO (2014) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. S3 thesis, Pascasarjana.

[img] Text
08 BAB I fix revisi 2 jan 2015.docx

Download (25kB)

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi terhadap motivasi kerja dan seberapa besar pengaruhnya pada kinerja pegawai baik secara langsung maupun yang dimediasi oleh motivasi kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif (positivisme) yang bertujuan untuk menganalisa, menguji dan mengkonfimasi pengaruh variabel penelitian kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja pegawai dimediasi oleh motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil dan tenaga honorer pada Dinas Pendidikan Pemuda dan Olahraga Provinsi Gorontalo sejumlah 246 orang. Sampel diambil dengan teknik proportionate stratified random sampling dengan ukuran sampel sebanyak 153 orang. Rancangan analisis pengujian hipotesis yang digunakan adalah Analisis Pemodelan Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 0,21, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,72, Kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama terhadap motivasi kerja sebesar 0,91. Kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja sebesar - 0,39, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,55, Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sebesar 0,79. Kepemimpinan transformasional, Budaya organisasi, berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja bila dimediasi motivasi kerja sebesar 0,985. Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja walaupun dimediasi motivasi kerja sebesar 0,17, Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja bila dimediasi motivasi kerja sebesar 0,57.

Item Type: Thesis (S3)
Subjects: PASCASARJANA
Divisions: PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 24 Apr 2018 02:24
Last Modified: 24 Apr 2018 02:26
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7924

Actions (login required)

View Item View Item