PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN

Marseng, Salmarani (2018) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN. S1 thesis, Universitas Negeri Makassar.

[img]
Preview
Text
JURNAL PENELITIAN.pdf

Download (2MB) | Preview

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KOMUNIKASI INTERPERSONAL KARYAWAN Salmarani Marseng (ranimarseng@gmail.com) Asmulyani (nining_cadi@yahoo.com) Faradillah (ilafirdaus@yahoo.com) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar Jl. AP. Pettarani Makassar, 90222 ABSTRAK Pencapaian kinerja karyawan yang maksimal dipengaruhi oleh komunikasi interpersonal karyawan agar kinerja berjalan efektif dan semangat kerja karyawan dapat tercipta dengan baik. Komunikasi interpersonal karyawan yang tidak terjalin dengan baik dapat dipengaruhi oleh beban kerja yang semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komunikasi interpersonal karyawan. Subjek penelitian adalah semua karyawan PT. BPR Hasamitra Makassar dengan jumlah 75 karyawan (n = 75). Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi sederhana. Hasil penelitian membuktikan bahwa tidak ada pengaruh negatif beban kerja terhadap komunikasi interpersonal karyawan pada karyawan PT. BPR Hasamitra Makassar (r = 0,251, R square = 0,063, dan p = 0,030). Implikasi dalam penelitian ini adalah beban kerja karyawan dapat meningkatkan komunikasi interpersonal karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Kata kunci: beban kerja, komunikasi interpersonal

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PSIKOLOGI
Divisions: FAKULTAS PSIKOLOGI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 10 Apr 2018 03:56
Last Modified: 02 Aug 2018 02:01
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7233

Actions (login required)

View Item View Item