Manajemen Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa

SAHRUL, SAHRUL (2015) Manajemen Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa. S2 thesis, Pascasarjana.

[img] Text
Artikel Sahrul.docx

Download (33kB)

ABSTRAK Suatu organisasi dibentuk untuk mencapai tujuan organisasi. Pencapaian tujuan organisasi menunjukkan hasil kerja/prestasi organsisasi dan menunjukkan kinerja organisasi. Hasil kerja organisasi diperoleh dari serangkaian aktivitas yang dijalankan. Aktivitas tersebut dapat berupa pengelolaan sumberdaya organisasi maupun proses pelaksanaan kerja yang diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi. Pencapaian tujan organisasi dengan memfokuskan pada peningkatan kerja pegawai, maka upaya yang diharapkan adalah bagaimana pekerjaan pegawai berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi, pengertian “efektif” dan “berhasil” dalam pelaksanaan pekerjaan pegawai. Oleh karena itu, yang menjadi perumusan masalah dalam penelitian ini adalah (i) Bagaimana gambaran kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa?, (ii) Strategi apa yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa?, dan (iii) Faktor- faktor apa yang mendukung dan menghambat kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa? Tujuan pelenelitian ini adalah (i) Memberikan gambaran tentang kinerja pegawai kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa, (ii) Menggambarkan strategi yang dilakukan dalam meningkatkan kinerja pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa, dan (iii) Menggambarkan faktor-faktor yang dapan mendukung dan juga dapat menghambat kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan menggunakan penelitian kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (i) Kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa dilihat dari segi pendidikan, keterampilan, dan sikap masih kurang. Kemudian kepemimpinan sudah cukup baik dengan menjalankan tupoksi yang ada dan motivasi sudah dilaksanakan tetapi belum memaksimalkan peningkatan hasil kerja pegawai. (ii) Faktor-faktor yang mendukung kinerja pegawai Dinas Pendidikan Ksbupaten Mamasa adalah Sumber Daya seperti manajemen dan struktur organisasi, kemampuan pegawai, sumber daya keuangan, sarana dan prasarana, komunikasi, dan budaya organisasi. Selain itu juga ada dari segi proses yakni perencanaan kerja, dan koordinasi organisasi antar unit kerja. Selain itu juga ada faktor eksternal seperti ekonomi, sosial, dan perkembangan tegnologi. (iii) faktor-faktor yang menghambat peningkatan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Mamasa adalah kualitas SDM masih kurang, dan pendidikan dan pelatihan masih kurang.

Item Type: Thesis (S2)
Subjects: PASCASARJANA > ADMINISTRASI PENDIDIKAN - (S2)
PASCASARJANA
Divisions: PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 09 Apr 2018 03:00
Last Modified: 09 Apr 2018 03:00
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7109

Actions (login required)

View Item View Item