“Perilaku Karyawan Dalam Peningkatan Kualitas Lingkungan Di Kawasan Industri Makassar”

Ridwan, Ridwan (2017) “Perilaku Karyawan Dalam Peningkatan Kualitas Lingkungan Di Kawasan Industri Makassar”. S2 thesis, Pascasarjana.

Text Paper Accepted For IJAES.docx Download (25kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) menganalisis pengaruh langsung pengetahuan terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan atau melalui sikap terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (2) menganalisis pengaruh pengetahuan melalui motivasi terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (3) menganalisis pengaruh langsung kebijakan pemerintah terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan atau melalui sikap terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (4) menganalisis kebijakan pemerintah melalui motivasi terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (5) menganalisis pengaruh langsung ketersediaan teknologi terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan atau melalui sikap terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (6) menganalisis pengaruh ketersediaan teknologi melalui motivasi terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, (7) menganalisis pengaruh sikap dan motivasi terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan. Selanjuntnya jenis penelitian ini merupakan survey dan ex post facto dengan pendekatan Kuantitatif dalam pengujian hipotesis. Sampel penelitian sebanyak 200 karyawan sebagai responden yang tersebar dibeberapa perusahaan dikawasan industri Makassar. Sampel diambil secara Probability Sampling yang dilakukan dengan menggunakan metode Proportionale Stratifield Random Sampling. Kemudian pengumpulan data dilakukan dengan quesioner yang dianalisis dengan menggunakan pemodelan Structural Equation Modeling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan berpengaruh langsung terhadap perilaku karyawan dan juga melalui sikap serta melalui motivasi, tetapi tidak sigifikan, selanjutnya variabel kebijakan pemerintah memberikan berpengaruh langsung terhadap perilaku karyawan dan juga melalui sikap serta melalui motivasi, tetapi tidak sigifikan, kemudian variabel ketersedian teknologi berpengaruh langsung positif terhadap perilaku karyawan, sedangkan melalui sikap dan motivasi pengaruhnya sangat signifikan terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan, sadangkan untuk variabel sikap dan motivasi dapat berpengaruh langsung positif terhadap perilaku karyawan dalam peningkatan kualitas lingkungan.

Item Type:	Thesis (S2)
Subjects:	PASCASARJANA
Divisions:	PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	09 Apr 2018 00:19
Last Modified:	09 Apr 2018 00:19
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7075

Actions (login required)

View Item