Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Gowa.

SUHARDI, SUHARDI (2017) Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Gowa. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

[img] Text
BAB.docx

Download (75kB)

Penelitian bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi kerja dan komitmen terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Gowa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa Sebanyak 51 orang dengan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisa regresi berganda dengan menggunakan program IMB Statistical for Product and Service Solution (SPSS) versi 21. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan komitmen secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sunber Daya Manusia di Kabupaten Gowa, Koefisien determinasi sebesar 0,605 yang menunjukkan bahwa kemampuan motivasi kerja dan komitmen untuk memprediksi kinerja pegawai adalah sebesar 60,5%. Kata Kunci: Motivasi Kerja dan Komitmen, Kinerja

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions: FAKULTAS EKONOMI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 06 Apr 2018 08:20
Last Modified: 06 Apr 2018 08:20
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/7055

Actions (login required)

View Item View Item