Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XIV (persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone

Esvirawati, Esvirawati (2016) Pengaruh Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XIV (persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

[img] Text
05 ABSTRAK.docx

Download (20kB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawa Pada Perusahaan Perseroan Terbatas Perkebunan Nusantara XIV (persero) Pabrik Gula Camming Kabupaten Bone. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatifyang menunjukkan hubungan yang bersifat sebab akibat. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 333 orang dan sampel sebanyak 15 persen dari populasi atau 50 orang sebagai responden dengan teknik pengambilan sampel dilakukan secara Proportionate Random Sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, angket, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dengan menggunakan presentasedan untuk analisis statistik inferensial menggunakan uji normalitas data, analisis korelasi product moment, dan analisis regresi linear sederhana. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwaKompensasi di Perusahaan Pabrik Gula Camming termasuk dalam kategori sangat baik dengan tingkat cara mengukur persentase sebesar 84,32 persen. Hal ini dapat dilihat berdasarkan indikator kepuasan kerja, dan disiplin. Motivasi kerja di Perusahaan Pabrik Gula Camming termasuk dalam kategori sangat baik dengan tingkat persentase sebesar 87,52 persen. Hal ini dapat dilihat berdasarkan indikator prestasi, penghargaan, tantangan, tanggung jawab, pengembangan, keterlibatan, kesempatan. Hasil Pengujian Hipotesis menunjukkan bahwaada hubungan yang signifikan antara kompensasi terhadap motivasi kerja di Perusahaan Pabrik Gula Camming. Dilihat dari faktor turun atau rendahnya produktivitas kerja, faktor tingkat absensi yang tinggi atau rendah, faktor Labour Turnovel, faktor tingkat kerusakan yang naik atau tinggi, faktor kegelisahan, faktor tuntutan dan faktor pemogokan.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: FAKULTAS ILMU SOSIAL > Pendidikan Administrasi Perkantoran
Divisions: FAKULTAS ILMU SOSIAL
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 28 Mar 2018 07:41
Last Modified: 28 Mar 2018 07:41
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/6241

Actions (login required)

View Item View Item