Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Kakanta Divisi Workshop di Kota Makassar

SUNARTI, SUNARTI (2014) Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.Kakanta Divisi Workshop di Kota Makassar. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

[img] Text
2. Skripsi (BAB 1 - BAB 5).docx

Download (2MB)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel pekerjaan itu sendiri (Work it Self), gaji (salary), dan kondisi kerja (working condition) terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT.Kakanta. Penelitian ini mengambil data dari karyawan PT. Kakanta sebanyak 14 responden. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara serta observasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan Uji Regresi Program SPSS 19.0 For Windows. Dari penelitian yang dilakukan dapat dilihat bahwa secara parsial pekerjaan itu sendiri mempunyai pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja,sedangkan gaji dan kondisi kerja berpengaruh positif namun dissignifikan terhadap kepuasan kerja. Akan tetapi secara simultan (bersama-sama), seluruh variabel pekerjaan tu sendiri, gaji dan kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,789. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pekerjaan itu sendiri, gaji,dan kondisi kerja,akan mempegaruhi variasi terhadap kepuasan kerja sebesar 78,9%, sedangkan 21,1% adalah faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions: FAKULTAS EKONOMI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 07 Mar 2018 06:36
Last Modified: 07 Mar 2018 06:36
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/5482

Actions (login required)

View Item View Item