Pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover di PT. Bumi Sarana Beton. Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar.

Nur Asyia, Arifuddin (2015) Pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover di PT. Bumi Sarana Beton. Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar. S1 thesis, Universitas Negeri Mkassar.

[img] Text
Nur Asyia Arifuddin.docx

Download (12kB)

ABSTRAK Nur Asyia Arifuddin. 2015. Pengaruh stres kerja terhadap intensi turnover di PT. Bumi Sarana Beton. Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap intensi turnover di PT. Bumi Sarana Beton. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 70 orang, 34 orang karyawan pada divisi pemasaran dan 36 orang karyawan pada divisi staff administrasi umum. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan metode skala, yaitu skala intensi turnover terdiri dari 30 pernyataan dan skala stres kerja terdiri dari 34 pernyataan. Hasil uji hipotesis antara variabel stres kerja dengan variabel intensi turnover menghasilkan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,678 dengan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa hipotesis nol ditolak yang berarti ada pengaruh stres kerja terhadap intensi turnoverdi PT. Bumi Sarana Beton. Hal ini berarti semakin tinggi stress kerja karyawan, maka semakin tinggi intensi turnovernya. Sebaliknya, jika semakin rendah stress kerja karyawan, maka semakin rendah intensi turnover karyawan. Kata kunci: Intensiturnover, streskerja.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PSIKOLOGI > BF Psychology
Divisions: PROGRAM PASCASARJANA
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 27 Apr 2016 05:48
Last Modified: 27 Apr 2016 05:48
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/430

Actions (login required)

View Item View Item