Pengaruh Perekrutan Berbasis Job description dan Job Training terhadap Kinerja Karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Makassar

Wellyanto, Wellyanto (2016) Pengaruh Perekrutan Berbasis Job description dan Job Training terhadap Kinerja Karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Makassar. S1 thesis, Universitas Negeri Makassar.

[img] Text
Isi.docx

Download (156kB)

ABSTRAK 2016, . Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Makassar. Dibimbing Oleh Romansyah Sahabuddin dan Muh. Ichwan Musa. Penelitian ini difokuskan untuk melihat pengaruh Perekrutan Berbasis Job Description dan Job Training terhadap Kinerja Karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Makassar. Populasi dalam Penelitian ini adalah seluruh karyawan AJB BUMIPUTERA Cabang Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang yaitu karyawan pada Divisi HRD. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode Observasi dan angket. Teknis analisi data yang digunakan adalah analisi regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan Y = 5,118 + 0,185 X1 + 0,567 X2. Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara simultan Job Description dan Job Training mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Makassar dengan nilai F hitung (20,390) > nilai F- tabel (4,15) dan nilai Sig 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel Job description berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada AJB BUMIPUTERA 1912 Cabang Makassar sebesar 0,185 dengan nilai nilai t-hitung (2.565) > dari nilai t tabel (2,036) dan nilai Sig. Sebesar 0,015 < 0,05. Secara parsial variabel Job Training berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada sebesar 0,567 dengan nilai t-hitung (4,498) > nilai t-tabel (2,036) dan nilai Sig. Sebesar 0,000 < 0,05. Koefisien determinasi yang menunjukkan kemampuan variabel independen untuk memprediksi variabel dependen adalah sebesar 53,3 %, sisanya sebesar 26,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. . Kata Kunci: Job description, Job Training dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions: FAKULTAS EKONOMI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 29 Nov 2017 02:44
Last Modified: 29 Nov 2017 02:44
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/4123

Actions (login required)

View Item View Item