The Toxicity of our City: The Effect of Toxic Workplace Environment on Employee’s Performance

Akbar, Abdi and Haeruddin, M. Ikhwan Maulana and Dipoatmodjo, Tenri S.P and Kurniawan, Agung Widhi and Abadi, Rahmat Riwayat (2022) The Toxicity of our City: The Effect of Toxic Workplace Environment on Employee’s Performance. International Journal of Social Science and Business, 6 (2). pp. 183-190. ISSN 2614-6533

	Text (Article) The Toxicity of our City The Effect of Toxic Workplace Environment on Employee’s Performance.pdf - Published Version Download (299kB)
	Text (Turnitin) The Toxicity.pdf - Other Download (2MB)
	Text (Peer Review) 2022 the toxicity of our city.pdf - Other Download (1MB)

Abstract

Dalam melayani wajib pajak, SAMSAT harus memperhatikan kenyamanan lingkungan. Namun kurangnya penjelasan mengenai topik samsat khususnya pada sektor pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai SAMSAT di Kabupaten Maros. Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan angket jenis skala likert. 31 pegawai SAMSAT Kabupaten Maros direkrut sebagai responden. Uji validitas instrumen menggunakan analisis item dan dihitung menggunakan rumus product moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbach’s Alpha. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji linieritas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kebaikan lingkungan kerja di SAMSAT Kabupaten Maros masuk dalam kategori baik yaitu 60,22% dari 100%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan tempat kerja membentuk kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang toxic akan berdampak negatif terhadap kinerja karyawan dan dapat menyebabkan ketidakpuasan kerja, hal ini lebih mungkin dialami oleh karyawan junior. Oleh karena itu untuk mengatasi masalah ini, ada banyak strategi yang dapat dilakukan untuk mengatasi masalah ini. Salah satu strateginya adalah bagi pemimpin organisasi untuk menunjukkan dukungan mereka kepada karyawan dengan mengakui masalah mereka di tempat kerja dan memberikan bantuan penting, terutama untuk tugas-tugas yang memiliki persyaratan yang lebih menegangkan.

Item Type:	Article
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI FAKULTAS EKONOMI > Manajemen KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	Dr. M. Ikhwan Maulana Haeruddin
Date Deposited:	21 May 2023 09:54
Last Modified:	21 May 2023 09:54
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/28997

Actions (login required)

View Item