Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus PT. Hadji Kalla

Musa, Muh. Ichwan (2022) Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan: Studi Kasus PT. Hadji Kalla. PINISI JOURNAL OF ART, HUMANITY AND SOCIAL STUDIES, 2 (5). pp. 166-176. ISSN 2747-2671

	Text (Article) 32. Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kedisiplinan.pdf - Published Version Download (460kB)
	Text (Turnitin) 32. Pengaruh Komunikasi Organisasi.pdf - Other Download (2MB)
	Text (Peer Review) PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI DAN KEDISIPLINAN.pdf - Other Download (315kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Kedisiplinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Alauddin Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT. Hadji Kalla Cabang Alauddin sebanyak 80 orang dan sampel yang digunakan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial komunikasi organisasi memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, Kedisiplinan secara parsial juga memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta secara simultan komunikasi organisasi dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan

Item Type:	Article
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI FAKULTAS EKONOMI > Manajemen KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	Dr. M. Ikhwan Maulana Haeruddin
Date Deposited:	10 May 2023 13:12
Last Modified:	10 May 2023 13:12
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/28768

Actions (login required)

View Item