Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif.

Haeruddin, M. Ikhwan Maulana and Kurniawan, Agung Widhi and Akbar, Abdi and Mustafa, Muhammad Yushar (2021) Pengaruh Faktor Motivasi Internal dan Eksternal terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Sebuah Studi Kuantitatif. Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis), 5 (1).

	Text (Article) 534-Article Text-2518-1-10-20210610.pdf Download (311kB)
	Text (Turnitin) TURNITIN_EBIS_MOTIVASIINTEREXTER.pdf Download (3MB)
	Text (Peer Review) MotivasiIntExt.pdf Download (1MB)

Abstract

Studi ini dilakukan dalam rangka untuk mengeksplor dampak dari faktor- faktor motivasi baik internal maupun eksternal pada prestasi kerja karyawan pada Bank BTN (Persero) Tbk di Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 53 karyawan bank BTN Makassar. Hasil penelitian menunjukkan nilai R-Square sebesar 0,873 atau 87,3%. Ini berarti bahwa faktor-faktor motivasi berdampak terhadap prestasi kerja karyawan sebanyak 87,3%, sementara sisanya sekitar 12,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam studi ini. Secara parsial, hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor motivasi meiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, sementara secara simultan faktor-faktor motivasi tersebut juga memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bank BTN (Persero) Tbk di Kota Makassar dengan nilai signifikansi di bawah α = 0,05.

Item Type:	Article
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI > Manajemen KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions:	KOLEKSI KARYA ILMIAH UPT PERPUSTAKAAN UNM MENURUT FAKULTAS > KARYA ILMIAH DOSEN KARYA ILMIAH DOSEN
Depositing User:	Dr. M. Ikhwan Maulana Haeruddin
Date Deposited:	02 May 2023 04:29
Last Modified:	02 May 2023 04:29
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/27822

Actions (login required)

View Item