PENGARUH KOMPENSASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SERMANI STEEL DI KOTA MAKASSAR

Dangnga, Muhammad Taslim (2015) PENGARUH KOMPENSASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SERMANI STEEL DI KOTA MAKASSAR. Jurnal Ilmiah "PENA" (JP), 8 (1). pp. 1-89. ISSN 2089-8118

[img] Text (Artikel Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi)
JURNAL PENA VOL. 8 NO. 1, NOVEMBER 2015.pdf

Download (4MB)
[img] Text (Peer Review Artikel Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi)
PEER REVIEWER JURNAL PENA VOL.8 NO.1.pdf

Download (855kB)

Abstrak: Adapun tujuan penelitian ini adalah unluk mengetahui pengaruh kompensasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Scrmani Steel di Kota Makassar. Secara parsial variabcl X yang paling signifikan berpengaruh terhadap variabel prcstasi kerja karyawan (Y) adalah variabel bonus (X3) dimana nilai T hitungnya terbesar dan variabcl lainnya yang dilclili scrla nilai signifikansinya yang tcrkecil dari variabel lainnya. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa gaji mempunyai pengaruh negatif terhadap variabel prestasi kerja karyawan (Y) dengan memperhatikan variabcl X2 dan X3. Atau dengan kata lain tcrjadinya pengaruh gaji terhadap prcstasi kerja karyawan harus didukung dengan faktor lainnya, yailu variabel tunjangan (X2) dan variabel bonus (X3). Pcngaruh yang positif mcnjelaskan bahwa scmakin sering memperoleh bonus, maka semakin meningkatkan prestasi kerja karyawan. Sebaliknya scmakin jarang memperoleh bonus, maka scmakin menurun tingkat prcstasi karyawan

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Prestasi, Tunjangan, Bonus,
Subjects: KARYA ILMIAH DOSEN
Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions: FAKULTAS EKONOMI
Depositing User: PAK Kepegawaian UNM
Date Deposited: 25 Aug 2017 10:44
Last Modified: 25 Aug 2017 10:44
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2740

Actions (login required)

View Item View Item