PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT LINER PADA HOTEL IMPERIAL ARYA DUTA DI KOTA MAKASSAR

Dangnga, Muhammad Taslim (2014) PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN FRONT LINER PADA HOTEL IMPERIAL ARYA DUTA DI KOTA MAKASSAR. Jurnal Ilmiah "PENA" (JP), 6 (1). pp. 1-93. ISSN 2089-8118

[img] Text (Artikel Jurnal Nasional Tidak Terkareditasi)
JURNAL PENA VOL. 6 NO. 1 NOVEMBER 2014.pdf

Download (3MB)
[img] Text (Peer Review Artikel Jurnal Nasional Tidak Terkareditasi)
PEER REVIEWER JURNAL PENA VOL.6 NO.1.pdf

Download (843kB)
Official URL: http://ojs.stkippi-makassar.ac.id/index.php/JP

ABSTRAK: Fokus kajian dalam penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan front liner pada Hotel Imperial Aryaduta di Kota Makassar. Populasi dalam penelirian ini adalah scluruh kaiyawan pada Hold Imperial Aryadula di Kota Makassar, sedangkan sampel adalah karyawan front liner pada Hotel Imperial Aiyaduta di Kota Makassar. Metode yang digunakan untuk menganalisis data dalam penelitian ini adalah metode analisis regrcsi bciganda dengan dua variable dengan benluk umum petsaiuaannya adalah y = Pb + Pi Xi + fa xz Hasil pcnelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaji memiliki penganih positif tcrliadap kinerja kaiyawan. Setiap peningkatan 1 satuan gaji, maka akan menambah tingkat kinerja kaiyawan sebesar 0,595 %. Peningkatan pembcrian gaji, akan dibarengi dengan meningkatnya pula kinerja kaiyawan front liner pada Hotel Imperial Aryaduta di Kota Makassar. Meskipun berpengaruh positif tidak signifikan, terlihat dari hasil uji t dimana t hitung lebih kecil dari t tabel(1,048 < 2,1.45), Dalam hal ini menjelaskan bahwa program gaji yang diterapkan dalam perusahaan sangat baik. Berbeda dengan gaji, secara parsial insentif berpcengaruh negatif terhadap kinerja karyawan front liner pada Hotel Imperial Aryaduta di Kota Makassar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa setiap peningkatan 1 satuan insentif maka akan menurunkan tingkat kinerja kaiyawan sebesar -0,524 %. Hasil lain dari pcnelitian yaitu menunjukkan bahwa insentif secara parsial berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti dari uji t, dimana t hitung lebih keci dari t tabel (-1,117 < 2,145).

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Kompensasi Finansial dan Kinerja Karyawan
Subjects: KARYA ILMIAH DOSEN
Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions: FAKULTAS EKONOMI
Depositing User: PAK Kepegawaian UNM
Date Deposited: 25 Aug 2017 10:28
Last Modified: 25 Aug 2017 10:28
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2739

Actions (login required)

View Item View Item