Tipe kepribadian big five dan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita

Darmia, Rismi (2016) Tipe kepribadian big five dan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita. S1 thesis, Universitas Negeri Makassar.

[img] Text
Rismi Darmia 2016.docx

Download (13kB)

ABSTRAK Rismi Darmia, Lukman, Nur Afni Indahari. 2016. Tipe kepribadian big five dan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita. Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar. Salah satu faktor yang mempengaruhi konflik pekerjaan-keluarga adalah faktor disposisional dalam hal ini kepribadian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara tipe kepribadian big five (extraversion, agreableness, neuroticism, conscientiousness, openness to experience) dan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat wanita yang telah menikah dan memiliki anak di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar sebanyak 75 orang. Berdasarkan hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa tidak ada hubungan antara faktor extraversion dengan konflik pekerjaan keluarga pada perawat wanita dengan nilai koefisien korelasi (r=-0,158) dan (p=0,175). Tidak ada hubungan antara faktor agreableness dengan konflik pekerjaan keluarga pada perawat wanita dengan nilai koefisien korelasi (r=-0,225) dan (p=0,052). Ada hubungan negatif antara faktor conscientiousness dengan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita dengan konflik pekerjaan keluarga pada perawat wanita dengan nilai koefisien korelasi (r=-0,321) dan (p=0,005). Faktor neuroticism berhubungan positif dengan konflik pekerjaan-keluarga pada perawat wanita dengan nilai koefisien korelasi (r=0,330) dan (p=0,004). Faktor openness to experience tidak berhubungan dengan konflik pekerjaan keluarga pada perawat wanita dengan nilai koefisien korelasi (r=-0,019) dan (p=0,869). Hasil penelitian ini menunjukkan adanya keterkaitan antara kepribadian khususnya faktor neuroticism dan conscientiousness dengan konflik pekerjaan-keluarga. Faktor kepribadian dapat berperan dalam menambah atau mengurangi terjadi konflik pekerjaan-keluarga, sehingga individu diharapkan dapat menekan faktor kepribadian yang bersifat negatif untuk mencegah atau mengurangi terjadinya konflik pekerjaan-keluarga. Kata Kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Tipe Kepribadian Big Five, Perawat Wanita.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PSIKOLOGI
Divisions: FAKULTAS PSIKOLOGI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 06 Apr 2017 07:17
Last Modified: 06 Apr 2017 07:17
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2420

Actions (login required)

View Item View Item