PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV.

Alam, Andi Nila Hardianti (2016) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV. S1 thesis, Universitas Negeri Makassar.

[img] Text
Andi Nila Hardianti Alam.docx

Download (12kB)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV. Andi Nila Hardianti Alam (andinila94@gmail.com) Muhammad Jufri (Mjufri@yahoo.com) Asmulyani (nining_cadi@yahoo.com) Fakultas Psikologi, Universitas Negeri Makassar Jl. AP Pettarani Makassar, 90222 ABSTRAK Karyawan yang memiliki komitmen yang tinggi terhadap perusahaan akan meningkatkan produktivitas dan pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen afektif, komitmen kontinuans, dan komitmen normatif di PT. Perkebunan Nusantara XIV. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 84 karyawan yang dipilih dengan menggunakan teknik Cluster Sampling. Penelitian ini menggunakan uji Regresi Linier Sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen afektif (p=0,000, Rsquare=0,269), tidak ada pengaruh negatif budaya organisasi terhadap komitmen kontinuans (p=0,000, Rsquare=0,168), dan ada pengaruh positif budaya organisasi terhadap komitmen normatif (p=0,000, Rsquare=0241). Penelitian ini bermanfaat bagi perusahaan agar lebih menjadikan karyawan memiliki rasa tanggung jawab dalam mengimplementasikan aspek-aspek penting budaya organisasi. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Karyawan.

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PSIKOLOGI
Divisions: FAKULTAS PSIKOLOGI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 04 Apr 2017 07:14
Last Modified: 04 Apr 2017 07:14
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2325

Actions (login required)

View Item View Item