ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL PADA SISTEM PENGGAJIAN TENAGA KERJA HONORER (STUDI KASUS PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN MAROS

Popi, Afifah Nindi (2022) ANALISIS PENGENDALIAN INTERNAL PADA SISTEM PENGGAJIAN TENAGA KERJA HONORER (STUDI KASUS PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN MAROS. Universitas Negeri Makassar.

Text ARTIKEL_1792142006.pdf Download (241kB)

Abstract

Analysis of Internal Control of the Payroll System for Temporary Workers (Case Study on Maros Regent’s Office) Afifah Nindi Popi1 Mukhammad Idrus2 Samsinar Anwar3 Akuntansi (S-1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Makassar e-mail: afifahnindipopi@gmail.com RINGKASAN Penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui bagaimana prosedur penggajian tenaga kerja honorer kantor bupati kabupaten maros dan (2) untuk mengetahui begaimana penerapan pengendalian internal pada sistem penggajian tenaga kerja honorer kantor bupati kabupaten maros. Variabel penelitian ini adalah pengendalian internal dan sistem penggajian. Subjek penelitian adalah tenaga kerja honorer dan objek pada penelitian ini adalah Kantor Bupati Kabupaten Maros. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data dilakukan dengan teknik analisis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan prosedur penggajian tenaga kerja honorer sudah efektif serta pengendalian internal pada sistem penggajian tenaga kerja honorer sudah cukup baik. Kata Kunci: Pengendalian Internal, Sistem Penggajian SUMMARY This study aims (1) to find out how the procedure for remuneration for temporary workers at the Maros Regency Regent's Office is and (2) to find out how to apply internal controls to the remuneration system for Maros Regency Regent's temporary workers. The variables of this research are internal control and payroll system. Subjek penelitian adalah tenaga kerja honorer dan objek pada penelitian ini adalah Kantor Bupati Kabupaten Maros. Data collection techniques were carried out by means of interviews, observation, and documentation. The data analysis technique was carried out using a qualitative descriptive analysis technique.The results of this study indicate that the remuneration procedure for honorary workers is effective and the internal control of the remuneration system for temporary workers is quite good. Keywords: Internal Control, Payroll System

Item Type:	Article
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI > Manajemen > Pendidikan Ekonomi FAKULTAS EKONOMI > Pendidikan Ekonomi
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	17 May 2022 01:33
Last Modified:	17 May 2022 01:33
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/23189

Actions (login required)

View Item