PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI TRIBUN TIMUR DI KOTA MAKASSAR.

REVOLUANCE, ADIMUNTJA (2012) PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI TRIBUN TIMUR DI KOTA MAKASSAR. Diploma thesis, universitas negeri makassar.

	Text BAB I.doc Download (182kB)
	Text BAB V.docx Download (16kB)

Abstract

ABSTRAK REVOLUANCE ADIMUNTJA, 2012. PENGARUH FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI TRIBUN TIMUR DI KOTA MAKASSAR. Tujuan dilakukannya penelitian tersebut adalah untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Tribun Timur di kota Makassar, sehingga efektifitas Kinerja karyawan dapat terwujud secara kompetensif sesuai dengan tugas dan fungsinya dan tanggungjawab yang diembannya. Penelititan ini termasuk jenis penelitian survey penelitian yang mengambil dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 30 orang karyawan pada Tribun Timur di Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan tiga variabel bebas yaitu Imbalan yang setimpal (X1), Lingkungan kerja (X2), dan Rekan kerja yang mendukung (X3) dan variabel terikat yaitu kinerja karyawan (Y). Untuk memudahkan pengumpulan data, peneliti menggunakan skala likert melalui pertanyaan-pertanyaan yang telah diberi bobot kepada responden. Dari skor jawaban responden selanjutnya dijumlah berdasarkan variabel yang diteliti. Adapun Teknik Analisis Data yang digunakan adalah Regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS (Statistical product Standart) versi 16.00 Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel imbalan yang setimpal (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan sebesar 2,092, variabel lingkungan kerja (X2) sebesar 2.295, dan variabel rekan kerja yang mendukung juga mempunyai pengaruh yang signifikan sebesar 2.864. Dan pengaruh secara simultan faktor kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 75,8 atau sebesar 75,8% dan sisanya sebesar 24,2% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Diploma)
Subjects:	?? HD28 ?? FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited:	25 Apr 2016 07:01
Last Modified:	06 Mar 2018 05:13
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/223

Actions (login required)

View Item