HUBUNGAN ANTARA FLOW DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PELINDO IV (PERSERO) MAKASSAR

Asmulyani Asri, Muh. Jufri (2015) HUBUNGAN ANTARA FLOW DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PELINDO IV (PERSERO) MAKASSAR. S1 thesis, Universitas Negeri Makassar.

Full text not available from this repository.

HUBUNGAN ANTARA FLOW DAN KINERJA KARYAWAN KANTOR PUSAT PT. PELINDO IV (PERSERO) MAKASSAR Iwan Prasetio Muh. Jufri Asmulyani Asri Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Jl. A. P. Pettarani, Makassar, 90222 Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara flow dan kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang telah lebih dari satu tahun bekerja di kantor pusat PT. Pelindo IV (Persero) Makassar dan berada pada kelas jabatan 10 sampai 16, yaitu sebanyak 149 orang karyawan. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling dengan jumlah responden sebanyak 63 orang karyawan. Flow dalam penelitian ini diukur dengan The Work-Related Flow Inventory (WOLF) dan data kinerja karyawan diperoleh dari hasil Penilaian Kinerja Pegawai (PKP) terakhir yang telah dilakukan oleh perusahaan. Data penelitian dianalisis dengan menggunakan korelasi Spearman dengan bantuan SPSS 16.0 for Windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa besarnya kekuatan hubungan antar variabel adalah r = 0,280, dengan nilai signifikansi p = 0,013 < 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara flow dan kinerja karyawan kantor pusat PT. Pelindo IV (Persero) Makassar, sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin sering frekuensi flow yang dirasakan maka semakin optimal kinerja karyawan Kantor Pusat PT. Pelindo IV (Persero) Makassar. Berdasarkan kesimpulan tersebut, maka karyawan yang ingin menjaga kinerjanya agar tetap optimal harus mengembangkan kehidupan kerja yang positif dengan sering merasakan flow, yaitu dengan fokus terhadap aktivitas saat bekerja, menikmati setiap aktivitas pekerjaan agar tetap bersemangat, serta menimbulkan motivasi intrinsik atas pekerjaan agar mencapai kepuasan kerja yang melekat. Kata kunci: Flow, Kinerja, dan Karyawan PENDAHULUAN Tugas dan kewajiban manusia berkembang seiring bertambahnya usia. Individu yang mencapai tahap perkembangan dewasa dihadapkan pada tugas untuk memenuhi kebutuhan ekonomi. Cara

Item Type: Thesis (S1)
Subjects: PSIKOLOGI
Divisions: FAKULTAS PSIKOLOGI
Depositing User: UPT PERPUSTAKAAN UNM
Date Deposited: 16 Feb 2017 03:19
Last Modified: 16 Feb 2017 03:39
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2099

Actions (login required)

View Item View Item