Sunusi, Syamsul BEBERAPA ASPEK YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI FAKULTAS EKONOMI DAN ILMU SOSIAL UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR. Ikhtiyar "Jurnal Penelitian dan Pengembangan Keilmuan Secara Aktual", 6 (1). pp. 278-418. ISSN 1412-8535
|
Text (Artikel Jurnal Nasional tidak Terakreditasi)
Artikel Jurnal Ikhtiyar Vol. 6 No. 1 Maret 2008.pdf Download (2MB) | Preview |
|
|
Text (Peer Review Artikel Jurnal Nasional tidak Terakreditasi)
Peer Review Artikel Jurnal Ikhtiyar Vol. 6 No. 1.pdf Download (89kB) | Preview |
Abstract
Abstrak: Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai administrasi Fakultas Ekonomi dan limit Sosial (Universitas Negeri Makassar yang berjumlah 26 orang. Penelitian ini adalah penelitian populasi dan tidak ditarik sampel. Pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner, dokumentasi, dan observasi. Analisis data menggunakan analisis statistic deskriptif dengan teknik distribusi frekuensi untuk mengetahui kecenderungan variable yang diteliti, serta analisis statistic infrensial dengan menggunakan regresi linear sederhana dan berganda. Hasil analisis deskriptif menunjukkan. Gambaran Tingkat Pendidikan Pegawai Administrasi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar. Pengembangan pegawai administrasi pada tingkat pendidikan bila dilihat merupakan respon dari diri pegawai sendiri-sendiri dalam hal ini biaya-biaya selama perkuliahan sampai selesai merupakan biaya sendiri. Pelatihan biasanya juga terkadang karena hanya untuk memenuhi syarat untuk penjenjangan karir atau jabatan yang lebih dari tugas administrasi tersebut. Pengalaman kerja Pegawai administrasi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial UNM mempunyai masa kerja yang beragam dalam hal ini kematangan pegawai dalam bekerja cukup sehingga beberapa pegawai bila diberikan pekerjaan dapat dilaksanakan atau dikerjakan sesuai dengan instruksi yang ada. Umur pegawai administrasi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar hampir semuanya mempunyai umur yang tingkat kedewasaan akhir yang berumur antara 36 - 56 tahun. Pendapatan yang hanya diandalkan selama sebulan tidak mencukupi keluarga yang mereka tanggung sehingga pendapatan merupakan masalah yang sangat serius sehingga banyak pegawai yang mencari pendapatan di luar sebagai penghasilan sampingan. Tanggungan keluarga juga. Pegawai administrasi FEIS UNM memiliki tanggungan keluarga yang masih di batas kewajaran dalam hal ini tanggungan keluarga rata-rata hanya pihak istri atau suami saja yang lainnya. Pegawai administrasi senantiasa menghasilkan hasil kerja yang sesuai dengan harapan pimpinan dan itu dilakukan dengan tepat dalam hal ini tepat sasaran dan tepat waktu. Pegawai administrasi senantiasa menghasilkan hasil kerja yang sesuai dengan harapan pimpinan dan itu dilakukan dengan tepat dalam hal ini tepat sasaran dan tepat waktu. Banyaknya pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan target dalam kategori tingkat kecepatan sedang. Tingkat kesesiiaian dengan peraturan dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaannya dalam kategori sedang. Pekerjaan yang berkualitas yang dimaksud adalah pekerjaan adalah pekerjaan yang mempunyai ktialitas seperti pekerjaan yang bersih, rapih, dan tidak ada terlewati atau dikerjakan secara bertahap dan berkesinambungan. Pengaruh secara keseluruhan yaitu tingkat pendidikan, pelatihan, pendapatan, pengalaman kerja, umur, jumlah tanggungan keluarga, terhadap kinerja pegawai adminstrasi Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Negeri Makassar diatas kategori sedang
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Aspek, Kinerja, dan pegawai |
| Subjects: | KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN |
| Divisions: | FAKULTAS ILMU SOSIAL |
| Depositing User: | S.T., M.T. Faruq Ratuhaji |
| Date Deposited: | 04 Feb 2017 15:59 |
| Last Modified: | 04 Feb 2017 15:59 |
| URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2059 |
Actions (login required)
 |
View Item |
