IMPLEMENTASI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA MAKASSAR

Sunusi, Syamsul (2009) IMPLEMENTASI PENGAWASAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA MAKASSAR. Ikhtiyar "Jurnal Penelitian dan Pengembangan Keilmuan Secara Aktual", 7 (3). pp. 977-1132. ISSN 1412-8535

[img]
Preview
Text (Artikel Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi)
1. Ikhtiyar Vol. 7 No. 3.pdf

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Peer Review Artikel Jurnal Nasional Tidak Terakreditasi)
1. Peer Review Ikhtiyar Vol. 7 No. 3.pdf

Download (88kB) | Preview

Abstrak: Penelitian ini diiakukan untuk menjawab permasalahan "Bagaimana implementasi pengawasan dalam meningkatkan kinerfa pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar". Dengan dentikian, penelitian ini bertujuan untuk implementasi pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Makassar. Untuk itu, hasil penelitian ini diharapkan ber-manfaat: (1) sebagai bahan masukan bagi pimpinan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar, (2) untuk pengembangan pengetahuan tentang ilmu pengawasan kaitannya dengan kinerja pegawai negeri sipil, (3) sebagai bahan informasi bagi pihak yang berminat untuk mengkaji lebih luas mengenai pengawasan kaitannya dengan kinerja pegawai negeri sipil. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan populasi sebanyak 110 orang dan penarikan sampel diiakukan secara simple random sampling sebanyak 25 persen dari populasi atau 29 sebagai responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu angket, observasi, dan wawancara. Analisis data yang digunakan yaitu analisis persentase dengan menggunakan label frekuensi setiap item masing-masing variable yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Implementasi pengawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai negeri sipil di Kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar tergolong cukup berperan, 2) Faktor yang menjadi pendukung dalam pelaksanaan pengawasan di Kantor Dinas Pendidikan Kota Makassar yaitu kemampuan sumber daya yang mantap, keinginan yang tinggi dari atasan untuk mengetahui kinerja para pegawai, ketegasan atasan bagi mereka yang melakukan pelanggaran, terciptanya suasana harmonis antara bawahan dengan atasan, dan pengawasan diiakukan secara kontinyu, serta kondisi iklim kerja yang baik, dan 3) Faktor penghambat dalam implementasi pegawasan dalam meningkatkan kinerja pegawai adalah kurangnya motivasi internal untuk melakukan pengawasan, tata ruang kantor yang kurang baik dan kesadaran dari para pegawai yang kurang.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Implementasi, pengawasan, dan kinerja
Subjects: KARYA ILMIAH DOSEN
Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions: FAKULTAS ILMU SOSIAL
Depositing User: PAK Kepegawaian UNM
Date Deposited: 31 Jan 2017 07:28
Last Modified: 31 Jan 2017 07:47
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/2028

Actions (login required)

View Item View Item