TAQWA, MUH. AMIN (2021) PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Pangkep). S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.
![[img]](http://eprints.unm.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL - MUH. AMIN TAQWA.pdf Download (295kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui mengetahui bagaimana pengaruh Konflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Pangkep. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai dalam lingkup Dinas Pendidikan Pemerintah Kabupaten Pangkep sebanyak 60 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara dan kuesioner. Teknis analisis data yang digunakan adalah analisi regresi linier sederhana dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel independen yaitu konflik kerja (x) memberikan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu kinerja (y). Artinya jika terjadi sebuah konflik di kantor Dinas Pendidikan Pemerintah Kab. Pangkep akan meningkatkan kinerja pegawai. Konflik yang dimaksudkan ialah konflik yang berada pada tingkat level menengah (moderate level) atau konflik pada kategori funsional (functional conflict). Kata Kunci: Konflik Kerja dan Kinerja
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Subjects: | FAKULTAS EKONOMI > Manajemen |
| Divisions: | FAKULTAS EKONOMI |
| Depositing User: | Pustakawan Amaluddin Zaihal |
| Date Deposited: | 19 Mar 2021 06:56 |
| Last Modified: | 19 Mar 2021 06:56 |
| URI: | http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/19599 |
Actions (login required)
 |
View Item |
