PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG SENGKANG

Afdal, Andi Aldi (2020) PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. HADJI KALLA CABANG SENGKANG. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

Text Jurnal Andi Aldi Afdal acc.pdf Download (229kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial Pada PT. Hadji Kalla Cabang Sengkang. (2) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial Pada PT. Hadji Kalla Cabang Sengkang. (3) Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara simultan Pada PT. Hadji Kalla Cabang Sengkang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif-korelatif dengan pendekatan studi kasus yang didukung survey, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner dan teknik analisis korelasi. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis statistic inferensial, koefisien determinasi, analisis regresi berganda, uji parsial, dan uji simultan. Penelitian ini adalah penelitian populasi dengan jumlah responden sebanyak 58 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Kompensasi dan motivasi secara simultan terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	Pustakawan Amaluddin Zaihal
Date Deposited:	30 Nov 2020 05:04
Last Modified:	30 Nov 2020 05:04
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/18613

Actions (login required)

View Item