PENGARUH KONFLIK INTERNAL PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KETENAGAKERJAAN PEMERINTAH KOTA MAKASSSAR

A. Nurasizah, A. Nurasizah (2020) PENGARUH KONFLIK INTERNAL PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KETENAGAKERJAAN PEMERINTAH KOTA MAKASSSAR. S1 thesis, UNIVERSITAS NEGERI MAKASSAR.

Text JURNAL.pdf Download (608kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh konflik internal terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Ketenagakerjaan (Disnaker) Kota Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 65 orang pegawai Disnaker kota Makassar. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, Observasi dan angket. Teknis analisi data yang digunakan adalah analisi regresi linier sederhana dengan menggunkan Statistical Product and Servise Solution (SPSS). Hasil Penelitian ini menunjukkan konflik internal (X) memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai Disnaker Kota Makassar. Artinya jika terjadi sebuah konflik di Kantor Disnaker akan meningkatkan kinerja pegawainya.. kata kunci: Konflik Internal, Kinerja

Item Type:	Thesis (S1)
Subjects:	FAKULTAS EKONOMI
Divisions:	FAKULTAS EKONOMI
Depositing User:	Pustakawan Amaluddin Zaihal
Date Deposited:	23 Jul 2020 04:15
Last Modified:	23 Jul 2020 04:15
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/17884

Actions (login required)

View Item