Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar

Haeruddin, M. Ikhwan Maulana (2017) Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clarion di Makassar. Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis, 2 (1). pp. 11-21. ISSN 2550-0783

[img]
Preview
Text
Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Grand Clar.pdf

Download (350kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Peer Review Pengaruh Gaji dan lnsentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational.pdf

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Jurnal Aplikasi Manajemen, Ekonomi dan Bisnis_ Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan dan Organisational Citizenship Behaviour (OCB) pada Hotel Gra.pdf

Download (3MB) | Preview
Official URL: https://jameb.stimlasharanjaya.ac.id/JAMEB/article...

Faktor kompensasi, baik itu finansial maupun yang bersifat non-finansial diyakini oleh beberapa Penelitian terdahulu dapat mempengaruhi peningkatan kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Paper ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial, khususnya aspek gaji dan insentif terhadap kinerja karyawan dan juga Organisational citizenship behaviour (OCB). Hasil Penelitian menunjukkan bahwa Variable gaji (X1) tidak berpengaruh yang signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan sehingga dapat mengakibatkan berkurangnya secara signifikan kinerja karyawan melalui perilaku kewargaaorganisasi (Organisational Citizenship Behaviour, OCB), di mana perilaku dan kinerja karyawan melampaui ekspektasi dan job description yang diberikan oleh organisasi. Di lain pihak, variabel insentif (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap peningkatan kinerja karyawan dan juga perilaku kewargaorganisasian (OCB) mereka di tempat mereka bekerja. Juga diketahui dari Penelitian ini bahwa dengan tingginya nominal insentif juga diyakini dapat mengurangi turnover intentions dan actual turnover.

Item Type: Article
Subjects: FAKULTAS EKONOMI > Manajemen
KARYA ILMIAH DOSEN
Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions: KOLEKSI KARYA ILMIAH UPT PERPUSTAKAAN UNM MENURUT FAKULTAS > KARYA ILMIAH DOSEN
KARYA ILMIAH DOSEN
Depositing User: Dr M. Ikhwan Maulana Haeruddin
Date Deposited: 13 Jul 2019 07:03
Last Modified: 13 Jul 2019 07:03
URI: http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/14134

Actions (login required)

View Item View Item