BENTUK PENILAIAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN MUTU DAN PROFESIONAL KARYAWATI

Wahira, Wahira (2015) BENTUK PENILAIAN KINERJA DALAM MENINGKATKAN MUTU DAN PROFESIONAL KARYAWATI. Widya Sari, 17 (1). pp. 28-32. ISSN 1412-8985

Preview	Text JURNAL WIDYA SARI VOL. 17 NO. 1 THN 2015.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text PEER REVIEWER JURNAL WIDYA SARI VOL. 17 NO. 1 THN 2015.pdf Download (580kB) | Preview
Preview	Text SIMILARITAS JURNAL WIDYA SARI VOL. 17 NO. 1.pdf Download (249kB) | Preview

Abstract

ABSTRAK Penilaian kinerja memberikan mekanisme penting bagi manajemen untuk digunakan dalam menjelaskan tujuan dan standar kinerja serta motivasi karyawan di waktu berikutnya. Penilaian kinerja memberikan dasar bagi keputusan-keputusan yang mempengaruhi gaji, promosi, pemberhentian, pelatihan. Penilaian kinerja memiliki dimensi evaluatif dan pengembangan, yang penting sekali baik dalam hubungan reward maupun program pengembangan karyawan. Penilaian kinerja memberikan pemahaman antara karyawan dan organisasi sehingga penilaian dapat memiliki efek positif terhadap motivasi karyawan. Penilaian kinerja merupakan salah satu fungsi mendasar personalia, biasa disebut juga telaah kinerja, penilaian karyawan, evaluasi kinerja, evaluasi karyawan, atau penentuan peringkat personalia. Penilaian kinerja secara keseluruhan merupakan proses yang berbeda dari evaluasi pekerjaan. Kata kunci : Penilaian, kinerja, mutu, profesional

Item Type:	Article
Subjects:	KARYA ILMIAH DOSEN Universitas Negeri Makassar > KARYA ILMIAH DOSEN
Divisions:	FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN
Depositing User:	Herling HR Sahade
Date Deposited:	29 Aug 2018 07:54
Last Modified:	24 Oct 2018 08:43
URI:	http://eprints.unm.ac.id/id/eprint/10550

Actions (login required)

View Item